SPOCO Lider – Moduł A

Znajdziesz tu
6 fundamentalnych nawyków, które 

✓ od razu możesz wprowadzić w życie

✓ wspierają budowanie relacji z zespołem, dostawcami i partnerami

✓ znacząco podnoszą komfort, wydajność i skuteczność pracy

Przejdź do zakupu →

SPOCO® Narzędziownik „Lider-Moduł A”

to sześć nawyków opisanych na pojedynczych kartach.

3 nawyki usprawniające komunikację

Jak odkryć przyczyny niepowodzeń bez wywoływania reakcji obronnej.

Jak odkryć przyczyny narzekania i okazję do zmian.

Jak motywować współpracowników przez docenianie.

3 nawyki usprawniające rytm pracy

Sprawdź, ile tracisz czasu i energii przeskakując między zadaniami.

Jak przyspieszyć dojrzewanie pomysłów i podtrzymać zaangażowanie.

Jak poszerzyć perspektywę i obraz na sytuację.

Czy SPOCO® Narzędziownik jest dla mnie?

Dla młodych menadżerów:

  • Kierowników zespołów.
  • Kierowników projektów.
  • Przedsiębiorcy na starcie.

Dla doświadczonych liderów:

  • Dyrektorów i dyrektorów zarządzających.
  • Osób prowadzących własną działalność. 
  • Właścicieli firm rodzinnych. 

Z narzędziownika korzystają również:

  • Coachowie i trenerzy.
  • Doradcy biznesowu i audytorzy.
  • Rodzice i wychowawcy.

Odkrywamy pierwsze karty

Lider - Moduł A to pierwsza część.
Kolejne (Puls oraz moduł B i C) są w przygotowaniu.

Posłuchaj wywiadu i dowiedz się wiecej o historii narzędziownika.

Możemy spędzić kilkanaście lat, by nauczyć się fundamentów przywództwa na własnych doświadczeniach. Możemy też czerpać z doświadczeń innych i nauczyć się szybciej podstaw kierowania projektami i zespołami.

SPOCO® narzędziownik to zbiór praktycznych umiejętności lidera z zakresu komunikacji i budowania relacji, planowania i organizacji pracy oraz przeprowadzania zmian. To schematy, które pomagają budować bardziej przedsiębiorczą i odpowiedzialną kulturę pracy. To nawyki, które pozwalają prowadzić projekty w sposób bardziej zrównoważony i zwinny.

Integrujemy dobre praktyki prowadzenia działalności gospodarczej – zrównoważoną kartę wyników, zwinne metody zarządzania projektami i ekonomię behawioralną.

Karty powstały na podstawie 13 lat naszych doświadczeń w prowadzeniu zespołów stałych i projektowych, stacjonarnych i wirtualnych, w środowisku jednokulturowym i wielokulturowym. Stworzyliśmy narzędziownik, aby podnieść komfort, wydajność i skuteczność pracy. Z jego pomocą rozwijamy liderów i zespoły.

Przetestuj karty trzy razy, a upewnisz się o ich skuteczności.

Powodzenia i do zobaczenia na drodze przedsiębiorczości.

Tomasz Dzida
Lider zespołu, trener, coach, audytor, przedsiębiorca społeczny

Gwarantujemy satysfakcję.

Jeśli po przetestowaniu kart nie zobaczysz korzyści, zwrócimy Ci pieniądze. Gwarancja jest ważna w terminie 30 dni od zakupu e-booka.

Success is the outcome of investing in People, Organization, Community and Offer
Sukces jest efektem inwestycji w ludzi, organizację, społeczność i ofertę